课程目标：

“感恩”是一个优秀的品质。在中国的传统教育中，非常重视“恩”——“滴水之恩，当涌泉相报”。

       遗憾的是，这些年来我们对于感恩的教育开始变得薄弱，许多的年轻人已经被太多的所谓“现代”的理念所侵蚀。在行事和与人相处等问题上显得“突兀”和“以自我为中心”。

       本课程的目的希望通过感恩的教育，重新唤醒学员心中对施恩者的尊敬与感激，让年轻的或者被现代文明所侵蚀的学员们的心灵，受到撞击和洗礼。让大家生活在一个“知恩”、“感恩”、“报恩”的和谐氛围中。

这是一个古老的故事：

——富的一家给穷的一家送去了一升米，救了急。这穷的一家非常感激富人，认为这真是救命的恩人呀！富的一家慷慨地说：，你就再拿去一斗吧。本来关系不错的两家人，从此就成了仇人，老死不相往来。

思考：面对老板、面对工作、面对公司我们是“穷人”还是富人？

         我们是否有着“升米恩、斗米仇”的思想困惑？

         我们该如何的面对。

   中国传统教育中的“感恩教育”！

中国人的报恩方式。

第二章 我们这样看待别人对我们的“恩德”

试问：在公共汽车上，有人给你让了个座位；

         在大雨中，有人绅士的将的士让给你先乘坐；

         在艰难的负重前行中，有人提出合理合力抬着重物前行；

         你将如何的看待他们？

然而，对于养育你18年的父母；

         教育你4年的师长；

         关心你挚友；

         还有，提供了工作机会给你的老板和企业；

         你的心底里是否有向上述情景中有的“报恩”的冲动？

试问：你在为谁工作？

         新主人翁精神；

         工作赋予了你什么？你赋予了工作什么？

         新平等精神；

         新责任精神。

问一问：工作带给了你什么？

           你能回报给公司什么？

           感恩是一种责任和情感的升华；

           这样的人是不可能在工作中获得益处的；

           这样的人是无法获取晋升的；

           看看自己有这些毛病吗？

改变你的心态——我们无法或者很难改变许多东西，但是我们很容易获得快乐！

老板是最苦的人！

你和上司根本没有办法比较——和上司攀比是愚蠢的做法；

放弃一些我们固有的和狭隘的利益观念或者理论；

人生三个圆圈的故事；

设法爱上你的工作！

游戏：告诉我你最感激谁？

从他人管理到自我管理；

将约束人的权力型组织变成学习型组织；

知识共享；

学会自我管理和评估。

课程目标：

角色的定位错误，将导致后面所有的工作都显得混乱不堪，职业场所有自己的游戏规则，这种游戏规则要求我们的参与者必须要有正确的心态和对自己角色的正确认识，否则必将受到这种规则的惩罚。

名不正则言不顺，摆不正位置，就不可能有积极的心态；

执行者，是每一个员工都首先要扮演的角色；

毫无条件的和自己的上司站在同一立场，是职场的黄金定律；

不要用生活中的道德规范和行为标准来衡量职场中的行为；

企业员工要懂得职场的“游戏规则”。

年轻的心总是容易蠢蠢欲动——求新、求进的心态可以理解，但是游戏有自己的规则：

民意代表不可为；

毫无原则的同情是职场的不理智行为；

谨慎的发表你的个人意见。

无论你过去如何的优秀，记住那都已经成为了过去；

你在前面所做的所有的工作都是为了今天你所扮演的角色

“下马伊始”就进行指点是非常危险的——做这种事情的人，要么有足够的权力背景；要么有足够的技术背景；要么就要有“必死”的决心。

社会分工的细化，使得我们几乎不可能由一个人单独完成一项工作：

不要试图成为一个团队中的孤胆英雄，因为中国最闻名的一个英雄“项羽”在乌江边死掉之后，中国就再没有活着的英雄，在中国要成为英雄就必须要——死掉！

中国人最讲“团结”，但是这种团结是用来对付其他队友的武器 ——“你在破坏团结”！

西方大片中有许多的孤单“英雄”—— 拯救地球和人类的一般只有一个人，但是这并不是西方人崇尚“个人英雄主义”，促使他们拍这种东西的根本原因是他们根本没有这种“个人英雄主义”，他们的格言是——“总统是靠不住的”！

人类向往的东西往往是他们没有并得不到的东西！

诸葛亮的部属都应该去自杀！

以上司为榜样！

让你的上司“残废”！

课程目标：

新的环境、新的行为方式、新的人际关系、新的游戏规则、新的挑战、新的问题、新的成就……一切似乎都是新的；

无疑，这对每一个刚刚踏入新企业和新工作环境的人来说都是非常大的挑战，这需要我们在面对问题时由足够的勇气、正确的态度和处理问题的技巧；

本课程的目的是希望通过培训，让所有的受训学员能够正确的看待工作挑战，能够用正确的态度来面对逆境。用正确的方式来解决问题。用足够的勇气来面对挫折！

培训故事：你将如何选择？

         我们只要放弃也写固有的狭隘的利益，就能使得事情霍然开朗！

重要的不再是方法，而是心态。

 开放积极的心态给我们带来的好处；

 封闭的心态将产生的问题。

A．我有必定成功公式：

 ——不要过分的担心，你会做得很好！

B．做事先做人：

  勇于承担责任；

  具有团队精神；

  善于学习；

  有向心力；

  了解组织与他人的需要。

C．过去不等于未来：

  一切都已经过去；

  如果你经常提起过去的优秀，意味着你现在不够

优秀。

D．是的，我已经准备好了。

“责任心”的现代争论——“中国的慈善事业”所想到的：

Ø   我们的富人的确是做慈善的不多；

Ø   我们再争论者在25％中谁的比例多；

Ø   我们忽视了75％来自于国外的慈善捐助；

  “他都不做，我凭什么要做”——中国 责任心现状经典语录！

责任无关乎能力的大小；

责任心不是工作的问题，是为人的方式问题；

责任心与自己承担的工作的重要性无关；

培养起自己的责任心。

“责任、忠诚，激情”是最基本的职业精神和商业精神，它可以让一个人在所有的员工中脱颖而出。一个人的成功，与一个企业和公司的成功一样，都来自于他们追求卓越的精神和不断超越自身的努力：

  绝不推卸责任。当我们坚守责任时，我们就是在 

坚守最根本的人生义务；

  我们不能推卸责任，推卸责任就意味着我们失去

了实现自己价值的机会；

Ø                  忠诚和责任的最终实现，是一个人自动自发的工 作。他们从不发牢骚，因为他们知道牢骚和抱怨对于改善工作，提高能力没有任何意义；

  没有做不好的工作，只有不负责任的人；

  在现代社会中，并不缺乏有能力的人，而哪些既

有能力而又忠诚的人才是每一个企业所看重的最理想的人才；

  忠诚负责的员工是企业的核心竞争力。责任和忠

诚，对于个人来讲任何时候都不能失落；

  每个人都应该把自己看成一个杰出的艺术家，而

不是一个平庸的工匠，应该永远带着激情而努力工作；

  如果你不能使自己全部身心都投入到工作中去，

你无论做什么工作，都可能沦为平庸的人。