员工心理心态系列

中国经济发展至2005年，经由20余年量的积累而进入到了质的飞跃的阶段，企业的经营亦由当初的粗放式管理而发展至追求精细化管理的阶段，相应的，以往对因物的强调控制的模式而逐渐转变为当今注重人力资源的激励的管理方式。

新的环境、新的行为方式、新的人际关系、新的游戏规则、新的挑战、新的问题、新的成就……一切似乎都是新的。

经理人在企业中扮演着承上启下的角色，企业的文化价值观念、方针政策、经营战略及目标唯有通过经理人才能在企业中得到有效地贯彻与执行，企业唯有拥有一批高度职业化的职业经理人，才能确定企业战略的有效执行与贯彻。

中国的企业必须全方面地考虑如何吸引和凝聚人才，并且唤起人才对自己长期的忠诚感，这需要企业建立一个包含所有影响因素的完整体系，多管齐下。

“精神修养决定态度，态度决定行动”。企业员工对待工作及工作中各种关系的心态，不仅与企业的管理及高效运作息息相关，也基本上决定了员工与其从事工作之间的融合程度。所以有“态度决定一切”感受。

面临着形形色色的压力，越成功压力越大，压力越大似乎就越成功——情绪却变得越来越坏！

培养积极乐观的阳光心态,提升自我积极、共赢、感恩及的心态意识，增强员工的老板意识

心理辅导是一门专业性非常强的工作，需要辅导员对心理学、社会学等学科有较为深刻的认识，同时也要求辅导员掌握较高的辅导技巧。这样才能将所掌握的相关知识正确的加以应用，以帮助“来访者”解决所面临的心理问题。